近日，四川明泰微电子有限公司（以下简称“明泰”）副总经理朱道奇介绍了企业在高速发展阶段建立人才引进、培养机制的经验做法。

　　2019年签约内江高新区、2021年投产，目前明泰已经发展成为成渝地区规模最大的第三方封测代工企业，并成为内江电子信息产业链主企业。

　　朱道奇介绍说，该企业有一个硬性要求：所有研发人员必须熟悉第一线产品和生产线运作模式。因此，除了社会招聘的成熟人才，所有校招生，无论学历如何，都要在生产线工作半年左右才能进一步晋升。

　　经过一段时间的熟悉、培训、磨合之后，按照技术类人才和管理类人才“两线”并行模式进行针对性培养。“通过基础技能培训5-6个月后，一部分员工可以胜任设备调试工作，此时再根据个人兴趣和能力向研发或管理方向发展，3-4年时间后，一部分成熟的员工能够成长为企业的核心研发骨干或管理骨干。”

　　朱道奇称，如今明泰有近千名员工，其中，研发团队人数占比10%-15%。采用人才梯队培养模式，不仅有助于人才结构稳固，也能进一步为企业未来发展奠定基础。

　　此外，明泰还开展校企合作，进行“订单式”人才培养。在高校相应专业根据企业需求精准设置课程，选派技术骨干到学校授课，学校教师也定期到企业挂职锻炼。这些学校覆盖川渝两地，其中包括成都工业学院、四川职业技术学院，以及内江本土的职业技术学校等。

　　近年来，内江高新区贯彻落实内江市委、市政府“做高端产业、产业高端”要求，抢抓成渝打造世界级万亿元级电子信息产业集群机遇，依托明泰等行业龙头企业，不断扩大链主企业“朋友圈”，聚力产业延链补链，先后招引培育了电子信息产业骨干企业20余家，初步形成了覆盖芯片设计、制造、封测、设备、材料、应用场景等上中下游全产业“闭环”链条。去年，内江高新区11家电子信息企业实现产值27.4亿元、同比增长56.2%，占高新区工业比重达55.6%，呈现蓬勃发展势头。